在香港的「補充勞工優化計劃」的改進中，要找到平衡點是至關重要的。特區政府需綜合考量境內勞動需求、產業發展需求，並同時保障輸入勞工的基本權益。這樣才能確保香港的經濟持續成長，並且讓輸入勞工在香港工作時有尊嚴、平等的待遇。

由2023年起，發現大量人士看準「補充勞工優化計劃」，以「個人身份」、「兼職」或「初創業」者身份，向僱主提出「僱主申請費用全免或費用由勞工分擔」來吸引企業選用服務，將僱主成本全部非法轉嫁予勞工，令僱主捲入違法行為︒

該類新手對於相關專業知識和法律規定了解甚少，令違法的新聞持續發生，而企業申訢勞工錯配亦經常聽聞︒